3月23日上午，市委人才工作領導小組會議召開，傳達學習黨的二十大關于人才工作的部署要求和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，審議《市委人才工作領導小組2023年工作要點》、《關于貫徹落實<國家“十四五”期間人才發展規劃>三年行動方案(2023-2025年)》等。市委書記、市委人才工作領導小組組長張祥安主持會議并講話。市領導張君毅、胡紅兵、花家紅、王愛武、李明月出席。

　　張祥安指出，去年以來，我市大力推進人才強市建設，人才格局更加清晰、人才引育成果豐碩、科創平臺活力彰顯、人才服務持續優化，但同時也要清醒看到，我市仍然存在人口外流、用工短缺、政策不優、氛圍不濃等方面突出問題。各級各部門要深刻認識做好新時代人才工作的極端重要性和緊迫性，堅持黨管人才原則，牢固樹立“一盤棋”思想，切實扛起主體責任，建立健全上下貫穿、左右聯動的協同機制，突出真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才導向，以更大力度、更實舉措推動全市人才工作再上新臺階。

　　張祥安強調，要推進人才政策落細落實，緊扣“簡明、有用、好使”原則，研究出臺系列人才政策，每年對人才政策進行動態調整優化，打造具有安慶特色的人才工作品牌；要強化人才投入保障，及時兌現人才政策，惠及更多企業和人才，為引才留才提供有力支撐。要加強安慶在外人才資源的開發利用，持續深入實施“內搭平臺、外聯老鄉”發展戰略，進一步推進安慶在外人才信息大摸底、大采集工作，逐村摸排、逐校查找，全面查漏補缺，充分掌握安慶在外人才工作變動、職務調整等情況，及時發現各行業、各領域涌現出來的優秀人才；要全面提升安慶在外人才工作水平，利用信息化技術分領域、分行業、分層次、分地區建立“安慶在外人才信息庫”，有效整合各類人才資源，實現按需檢索、推送共享等功能；要積極搭建安慶在外人才合作交流平臺，持續辦好宜商大會、“唱黃梅·興安慶”圓桌會議、院士專家懇談會等活動，營造尊才、重才、愛才的濃厚氛圍。要加強干部隊伍建設，抓好干部培訓工作，以多元化、專業化、分類化、實踐化的培訓形式，不斷提升廣大干部的專業知識和能力水平；要抓好干部使用工作，及時把政治堅定、作風過硬、能力突出的干部選拔到更重要的崗位上；要抓好干部隊伍儲備工作，不斷拓寬渠道，分層次充實壯大干部隊伍存量。

　　張祥安強調，成立人才發展集團是我市深化人才發展機制體制改革的具體實踐，要進一步抓好人才發展集團市場化運營工作，明確發展現狀、存在問題、改進思路，發揮好政府和市場兩支手相互補充的作用，積極構建“人才+產業+資本+服務”運作機制，推動各領域人才工作取得實效。